レバレジーズ株式会社

• 会社名
• レバレジーズ株式会社

• 所在地
• 〒150-0044　東京都渋谷区円山町19-1　渋谷プライムプラザ6F

• 資本金
• 5,000万円

• 事業内容
• ・システムソリューション
  ・人材関連コンサルティング
  ・自社メディア事業

• 設立
• 2005年4月6日

• ビジョン
• 最も付加価値が高く、競争優位性の高い企業になる

• 売上
• 2012年3月決算　35億円（見込み）
  2011年3月決算　20億円
  2010年3月決算　13億円

• 株式公開
• 検討中

• 採用計画
• ●2013年度新卒採用　20名採用予定
  ●2012年度新卒採用　15名採用予定
  ●2011年度中途採用　60名採用予定

• URL
• コーポレートサイト
  http://leverages.jp/
  
  バイトリッチ
  http://baito.jobrich.jp/
  
  JOBRICH
  http://jobrich.jp/

• 企業キャッチ
• ＩＴ・人材・メディアを融合した生産能力創造事業で急成長中！

レバレジーズ株式会社：岩槻知秀 代表取締役「関係者全員の幸福・満足・充足を追求」システム開発と人材コンサル提供

05年の起業以来、ITと人材とメディアを融合させた生産能力創造事業で急成長を続け、2年連続ベストベンチャー100に選ばれるなど、活躍が目覚ましいレバレジーズ。その成功の秘訣（ひけつ）と今求めている人材について、岩槻知秀代表に聞いた。

―御社の事業概要は？

• 岩槻：
• 　弊社の事業には大きく3つの柱があります。1つ目は、インターネット関連のシステムエンジニアリングサービスです。たとえば楽天さんやDeNAさんといったインターネット関連企業から委託を受ける形で、システムの開発やサービスの提供を行っています。
  　2つ目は、人材関連コンサルティングサービスです。ネットで人材を募集し、人材を必要としている企業に紹介していくサービスです。医療の分野が一番大きいですが、ほかにもセールスプロモーション系やITのエンジニアなどさまざまな分野でサービスを提供しています。
  　3つ目が、自社メディアの開発事業です。医療関係の人材メディアはひと通り自社で作りました。これからは教育関係やエンターテインメントの分野にも拡大し、海外に向けて輸出もしていきたいと考えています。
  　日本ではインターネット上のメディアは飽和状態に近いですが、海外はまだマーケットが成熟していません。例えば、人材派遣のメディアはあっても、人材の集まりが不十分だったり、正社員用のサイトはあってもパートタイムやアルバイトのためのサイトがなかったりします。弊社が既に持っているノウハウや技術を応用して提供していけば、実績の面でも信頼を勝ち取れると確信しています。　　　

―御社の強みは？　

• 岩槻：
• 　営業力とマーケティング力、そして開発力です。営業力で言えば、実績のある人材が集まっていることに加え、徹底した分析に基づく無駄のない営業を行っています。マーケティング力にしても開発力にしても、確かなノウハウがあって、それを使いこなせる優秀な人材が多くいることが強みです。その結果、ウェブシステム開発事業の技術提供では、業界ナンバーワンとなりました。　　　　　

―起業までの道のりは？　

• 岩槻：
• 　大学時代に父が経営する会社が傾き、生活もままならない状況になって、随分苦労した経験があるんです。解体業などで生活費を何とか稼いで、大学を続けました。その時、人の生活、お金の大切さに気付かされました。人に仕事を紹介する人材系を仕事にするか、お金を扱う金融系を仕事にするかで迷い、結果として人材系を選んで今に至ります。

―ITにかかわったのは？　

• 岩槻：
• 　大学時代にあるIT会社でインターンとして働いた時です。その後、経験を買われて別のIT会社に引き抜かれたのですが、その移籍先がとんでもないブラック企業で……。それでも一応、会社の立ち上げからかかわって要職にもつかせてもらいました。幸か不幸か、大学を卒業してすぐにこの会社を起こした際もあらかじめ最悪の事態を味わっておいたおかげで、ほとんど大変だと感じずに済みました（笑）。
  　前職で徹底したもうけ主義を目の当たりにし、「これではダメだ」と痛感していたこともあり、「もうけ以前に、人の役に立つ仕事」というテーマが自分の中で固まりました。「しっかりした理念を持つ」とか「お客様に対してきっちり価値を提供していく」という一番大事なことに気付かせてくれたという意味では、反面教師として大きな存在だったと思います。

―起業にかかる資金は、どのようにして調達したのですか？　

• 岩槻：
• 　内定をもらった後の3カ月間、時給のいいプログラマー派遣をやって60万円くらいため、一部を準備資金にして個人事業を始めました。幸い、アフィリエイトのシステムをつくる事業がうまくいき、半年で3000万円くらい稼いだと記憶しています。潤沢に手元にキャッシュができたので、思いきった起業ができました。

―ところで、岩槻さんがおっしゃる「理念」とは？

• 岩槻：
• 　関係者全員の幸福の追求です。クライアント、求職者やユーザー、弊社の社員、株主などかかわってくれた人全員に、満足や充足を味わってもらいたい。なぜなら、これを徹底した先には確かな利益と信頼があることを知っているからです。確かな理念の下には確かな人材が集まります。確かな人材は確かな利益を積み重ねます。これを追求していけば、もっと豊かな世の中になるのではないでしょうか。

―今、御社にもっとも必要なものは？　　

• 岩槻：
• 　優秀な人材が入ってきてくれることです。理念に共感して、一緒に会社を作っていこうと思ってくれる人材が欲しいですね。
  　具体的に言うと採用の時、重視しているポイントが3つあります。1つ目は、人格です。人格者である必要はありませんが、人としての基本ができていること。人の輪に入って協力でき、自分の意見も言える人がいいです。
  　2つ目は、知性です。学歴がいいとかの問題ではなく、自分で考えて行動できたり、機転がきいたり、好奇心を持って自分を高めていけたりといった“地頭のよさ”を求めます。
  　3つ目は、パッションです。情熱がある人は行動ができるからです。仕事が趣味だ、どんどん仕事がしたいという人は、それだけ仕事の吸収率も成長率も高いと考えます。定時で帰りたいという人は、うちには合わないでしょう。
  　専門的な知識は、新卒であれば特に必要ではありません。知識は仕事を通して学んでいってもらえればいいだけのことですから。　　

―最後に読者にメッセージを。　　

• 岩槻：
• 　弊社は今、さらに大きく伸びる時期に差し掛かっており、社員を大幅に増やす計画で積極的に採用を行っています。実を言うと、仕事の受注は次々と入ってくるのですが、人材が足りなくて止まっている状態のものがいくつもあるのです。会社がもっと成長を続けるためにも、優秀な人材を早急に補う必要に迫られています。
  　私たちの理念に共感し、自分でいろんなサービスをつくりたいという意欲のある人は、ぜひ弊社にアプローチしてみてください。今後展開予定の海外進出に興味がある人なら、なおうれしいです。
  　弊社は現在のところ、取締役が私一人の状況です。優秀でヤル気があれば年齢は問いませんので、「若いから」「未熟だから」とあきらめず、経営のポストにもチャレンジしてほしいと思います。

―本日はどうもありがとうございました。